Georgia de la Mata Rabassa, reconocida abogada y Directora General de DPS Consultores, examina la problemática de la discriminación y el acoso laboral
De acuerdo con el Instituto Internacional de Trabajo (IIT), el acoso laboral se manifiesta como un ámbito en el cual las interacciones verbales y psicológicas, realizadas de forma sistemática y persistente, buscan denigrar, menoscabar o instilar temor en los individuos dentro del entorno laboral. Esta compleja problemática no solo implica dinámicas interpersonales, sino que también demanda un enfoque legal para su abordaje, como argumenta la experta en derecho laboral, Georgia de la Mata Rabassa.
Los derechos laborales y la creación de un entorno laboral seguro y respetuoso emergen como fundamentos cruciales para contrarrestar este tipo de comportamientos y asegurar el bienestar de los trabajadores. Un informe revelador de la Fundación Europea para los Derechos Fundamentales (FEDF) en 2014 arrojó que un 32 % de las mujeres que han sufrido acoso sexual al menos una vez, identificaron como perpetradores a colegas, superiores jerárquicos o clientes.
En este contexto, Georgia de la Mata Rabassa subraya que los riesgos legales relacionados con la discriminación y el acoso en el entorno laboral representan aspectos cruciales que las empresas deben enfrentar con determinación y responsabilidad. Por ende, la Directora General de DPS Consultores enfatiza la necesidad de que las empresas se adhieran a las leyes y regulaciones establecidas por las autoridades pertinentes.
Además, es de vital importancia que las organizaciones implementen y ejecuten los protocolos de actuación pertinentes, adaptados a sus propias estructuras internas. Asimismo, es esencial que aquellos individuos con responsabilidades en estas áreas reciban la capacitación requerida por la legislación vigente y que se comuniquen claramente las obligaciones y deberes estipulados por las normativas entre todos los empleados y directivos.
En este sentido, Georgia de la Mata Rabassa destaca la relevancia de la transparencia y el apoyo de las empresas en todos los procesos internos. Esta transparencia no solo contribuye a prevenir acciones discriminatorias o de acoso, sino que también promueve un ambiente laboral saludable y respetuoso.
Retos actuales que enfrentan las empresas, según Georgia de la Mata Rabassa
Por otro lado, uno de los desafíos más significativos en el ámbito legal que enfrentan las empresas en la actualidad, según la experiencia de Georgia de la Mata Rabassa, es la integración efectiva de personas con discapacidad y de diversos grupos demográficos. Promover la diversidad y la inclusión se convierte así en un imperativo moral y legal que requiere un compromiso activo por parte de las organizaciones para garantizar la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.
Además, la abogada Georgia de la Mata Rabassa destaca el desafío que representa el desarrollo del trabajo remoto y el teletrabajo en el marco legal actual. La falta de una regulación clara y establecida puede generar incertidumbre tanto para los trabajadores como para las empresas. Por ello, es esencial establecer un marco legal sólido que asegure la seguridad jurídica para todas las partes involucradas en estas modalidades de trabajo, al tiempo que se respetan los derechos laborales y se protegen los datos personales.
En cuanto a las implicaciones legales de la tecnología en el ámbito laboral, como el teletrabajo y la monitorización de empleados, Georgia de la Mata Rabassa advierte sobre la importancia de respetar la privacidad y los derechos fundamentales de los trabajadores. Cualquier forma de monitorización debe llevarse a cabo dentro de los límites establecidos por la ley y con el consentimiento expreso de los empleados. El acceso a datos personales fuera del ámbito laboral puede acarrear responsabilidades legales, especialmente en lo que respecta a la protección de datos personales.
Por lo tanto, Georgia de la Mata Rabassa enfatiza la necesidad de que las empresas aborden de manera proactiva y responsable los riesgos legales asociados con la discriminación, el acoso y la tecnología en el lugar de trabajo, promoviendo así un ambiente laboral justo, inclusivo y respetuoso de los derechos fundamentales de todos los trabajadores.
