El ERE de Alcampo se cierra con la salida de una persona en Calamocha y otra en Utrillas

La dirección de Alcampo ha logrado un acuerdo con los sindicatos sobre el expediente de regulación de empleo (ERE), que contempla el despido de 565 trabajadores -uno en Calamocha y otro en Utrillas-, lo que supone 145 menos frente a los 710 planteados inicialmente, con indemnizaciones de 35 días por año trabajado, con un tope de 20 mensualidades.

Alcampo firmó este jueves el acuerdo con los representantes de las personas trabajadoras para iniciar el proceso de ajuste de plantilla anunciado el pasado 8 de mayo, que incluye la desvinculación de trabajadores y el cese definitivo de la actividad de 16 supermercados, situados en la Comunidad de Madrid, Castilla y León, Galicia, Navarra y País Vasco. La mesa de negociación, compuesta por Fetico, CCOO y UGT así como representantes de la empresa, se reunió en 7 ocasiones.

El ERE, cuya ejecución está prevista para el próximo 30 de noviembre, tendrá impacto en 144 supermercados y 8 hipermercados, para un total de 565 trabajadores afectados, 2 en la provincia de Teruel.

Cinco supermercados ubicados en las ciudades de Zaragoza, León, Palencia, Salamanca y Santander pasarán al formato de siete días a la semana, lo que ha permitido la reducción de 62 trabajadores afectados por el ERE, mientras que otros tres podrían pasar también a ese formato de 7/7, aunque está sujeto todavía a negociaciones entre las partes.

Además, el acuerdo alcanzado contempla 35 puestos vacantes indefinidos adicionales que se repartirán entre diferentes perfiles y tiendas.

La adscripción al ERE será voluntaria y los trabajadores de las tiendas afectadas podrán solicitarla del 16 al 25 de junio mediante un modelo de adscripción que facilitará la empresa, que tendrá como tope hasta el 10 de julio para responder. Las salidas afectarán a una persona de la tienda que Alcampo tiene en la avenida de Valencia de Utrillas y a otra de la ubicada en la calle Cañizarejo de Calamocha. Ambas forman parte de un paquete de 224 supermercados que la empresa adquirió en 2023 “con el propósito de aumentar su cercanía” a pesar de que “su localización no era la deseable o tenían una tasa de esfuerzo excesiva”.

Salvo en el caso de cierre de tiendas, los colectivos exentos del ERE serán los trabajadores con una discapacidad igual o superior al 33 % o que padezcan cáncer o una enfermedad grave. Esta protección se extiende a quienes tengan a su cargo hijos o familiares de primer grado en estas mismas situaciones.

Se excluye asimismo de la afectación del ERE a víctimas de violencia de género o terrorismo y, en el caso de matrimonios y parejas de hecho cuyos dos miembros trabajen en tiendas afectadas, sólo se verá afectado uno de ellos. Además, se excluirán del ERE también a aquellas mujeres embarazadas con fecha anterior al 8 de mayo de 2025, mientras que para los mayores de 55 años se celebrará un convenio especial con la Seguridad Social a fin de pagarles las cotizaciones hasta los 61 años.

El plan de recolocación será de carácter voluntario y con una duración de 12 meses, y con acompañamiento hasta los 18 meses para mayores de 45 años, con garantía de recolocación del 85 %. Las partes acordaron además la puesta en marcha de una comisión de seguimiento que velará por el cumplimiento de todas las medias incluidas en el acuerdo.

CCOO valoró de manera “muy positiva” la firma de este acuerdo, ya que se cumplen “los principales objetivos propuestos al inicio de la negociación”. El sindicato destacó la reducción en el número de despidos, así como la garantía de la “voluntariedad” en las salidas.