La Cámara de Teruel forma a conductores de camión y autobús de entre 45 y 60 años

La Cámara de Comercio, Industria y Servicios comenzará en septiembre en Teruel y Alcañiz sendos cursos gratuitos para preparar a personas desempleadas de entre 45 y 60 años para la consecución del carnet de conducción de camión (C) y autobús (D) junto con el Certificado de Aptitud Profesional (CAP) que acredita la aptitud profesional de quien lo ha obtenido. Ambos ofrecen oportunidades reales de empleo en el sector del transporte, según la institución cameral. La formación forma parte del programa Talento 45+, una iniciativa de las Cámaras dirigida a mejorar la inserción laboral del colectivo.

La institución cameral mantiene abierta la inscripción para estos cursos, de 120 horas de duración, que comenzarán a mediados de septiembre en una fecha aún por determinar en las sedes de Teruel y Alcañiz. Están dirigidos a personas de 45 y 60 años en situación de desempleo y ofrecen formación práctica y teórica para superar los exámenes para la obtención del carnet de conducir de camión o de autobús y del CAP.

En concreto, tienen como objetivos preparar y realizar el mantenimiento de primer nivel de vehículos de transporte urbano e interurbano por carretera; realizar la conducción del vehículo y otras operaciones relacionadas con los servicios de transporte; planificar los servicios de transporte y relacionarse con la clientela; y supervisar y/o realizar los procesos de carga y descarga de mercancías.

La delegada de la Cámara en el Bajo Aragón, Guadalupe Martínez, aseguró que estos cursos ofrecen oportunidades reales de empleo en el sector del transporte por carretera. De hecho, la de conductor está incluida como profesión de difícil cobertura en el catálogo del Instituto Aragonés de Empleo (Inaem) e incluso empresas asentadas en la provincia turolense llevan a cabo periódicamente contingentes de búsqueda de empleados en países extranjeros, recordó.

Dado que las plazas son limitadas, la delegada animó a las personas interesados a informarse y reservar su plaza a través de los siguientes números de teléfono: 649838204 y 627593299.

Guadalupe Martínez añadió que, además de la formación, la Cámara realiza posteriormente acompañamientos para que las personas beneficiarias hagan practicas en empresas, además de ayudarles a preparar el currículum vitae y las entrevistas de trabajo, entre otros asuntos.

Talento 45+

Talento 45+ es una iniciativa de las Cámaras dirigida a mejorar las oportunidades de inserción laboral del colectivo de personas con 45 hasta 60 años inclusive en situación de desempleo.

El objetivo fundamental es ofrecer acciones de orientación, intermediación, formación y/o cualificación necesarias que mejor se adapten a los requisitos de las empresas, de manera que todo ello conduzca a la inserción laboral de los mismos.

Los objetivos específicos son: mejorar las competencias básicas del público objetivo de esta actuación, impulsar la formación para el empleo e incentivar la contratación

Cámara de Teruel cuenta con un equipo de profesionales especializados en materia de empleo y formación, que realizan un acompañamiento activo a lo largo de todo el proceso del programa Talento 45+, que consta de cuatro fases.

La primera fase es de orientación. El orientador define a través de una entrevista personal el perfil (cualificación profesional, niveles de competencias, formación en función de la actividad profesional) del participante. Si necesita formación en competencias digitales, se profundizará en las mismas.

El orientador determinará, de forma conjunta con el participante, el itinerario a seguir y la formación más adecuada a realizar en el marco del programa según las necesidades profesionales o de digitalización.

Tras la primera fase de orientación y para facilitar la empleabilidad del participante, el programa ofrece formación en competencias ajustadas a diferentes perfiles laborales. La Cámara podrá realizar formación en modalidad presencial o en línea.

Una vez terminada la formación, la Cámara realiza un trabajo de intermediación laboral, de forma que los participantes cuenten con las mejores herramientas para enfrentarse al mercado de trabajo (elaboración o actualización del currículum, simulación de entrevistas de selección de personal, etcétera), favoreciendo así las posibilidades de reinserción en el mercado de trabajo.

El orientador también se encarga de llevar a cabo un seguimiento y acompañamiento durante todo el proceso.

Guadalupe Martínez explicó que la Cámara ha intensificado las acciones del programa Talento 45+ en los últimos tres años, en los que ha ofrecido cursos muy variados, adaptados a la demanda de los participantes pero también de las empresas. Añadió que el perfil de los usuarios es muy variado y que difiere mucho del de las personas jóvenes dado que, en general, tienen una dilatada experiencia laboral en muchos ámbitos pero una baja formación académica.

En concreto, se han llevado a cabo cursos en el ámbito de los cuidados, como la atención a personas mayores o en situación de dependencia, dado que es un sector con una alta empleabilidad además de una formación muy solicitada por las mujeres, aunque también han participado hombres.

También se han impartido cursos de prevención de riesgos laborales dirigidos al trabajo posterior en el sector industrial, principalmente; y de transporte como los que ahora se ofrecen. “Hemos detectado una oportunidad de empleo en este ámbito y además ofrecemos una formación gratuita pero que es muy cara si se sigue en otros centros.