

El personal de la DGA refiere “agravios” en los días hábiles con jornada reducida por fiesta local
En la Vaquilla son 4 mientras que en el Pilar llegaron a 5El personal que presta servicios en la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón ha mostrado su “malestar” por “el agravio comparativo” que se desprende de la resolución por la que se establece que la reducción de jornada durante las fiestas patronales de la ciudad de Teruel del 8 al 14 de julio incluye sólo 4 días hábiles frente a los 5 que disfrutaron en Zaragoza con motivo de las Fiestas del Pilar.
La resolución firmada por la delegada territorial del Gobierno de Aragón en Teruel, Rosa Sánchez, establece que la jornada diaria de trabajo del personal funcionario y laboral que presta servicios en la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón durante la celebración de las fiestas patronales del 8 al 14 de julio será de 4 horas y 54 minutos (complemento específico A) y 5 horas y 24 minutos (complemento específico B o de especial dedicación), que podrán ser realizadas en el intervalo de 08:00 a 15:00 horas. Se deberá garantizar, en todo caso, el funcionamiento de los servicios de atención al público de 09:00 a 14:00 horas. Esto no aplica al personal con jornada laboral ponderada.
Dado que el lunes 14 de julio es festivo local, la resolución comprende 4 días hábiles, los que van del 8 al 11 del citado mes. En 2024, la resolución firmada por el entonces delegado territorial, Benito Ros, comprendía el periodo del 2 al 8 de julio, también con 4 días hábiles.
En la instrucción del director general de la Función Pública, Antonio Villacampa, con motivo de las fiestas locales de Zaragoza, el intervalo de aplicación de la jornada reducida fue del 7 al 13 de octubre, de forma que se incluyeron 5 días hábiles, los comprendidos entre el 7 y el 11.
El personal que trabaja para el Gobierno de Aragón en Teruel añadió que, en otras localidades de la provincia, como Utrillas, Calamocha y Alcañiz, la jornada se reduce tan sólo 2 días por las fiestas locales, lo que sostienen que es “un agravio comparativo” respecto a las personas que desempeñan su labor en Zaragoza.
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