Centro de Competencias Digitales de Logirail en Teruel
Acuerdo para desconvocar las huelgas en Logirail, a la que pertenece el CCD de Teruel
UGT destaca los avances en la negociación tras la presión ejercidaPuente anuncia en el Senado que está resuelta la situación del CCD de Teruel tras preguntarle Buj
Una chapuza entre Logirail y el Ministerio de Hacienda hace peligrar el CCD de Teruel
Las huelgas que había convocadas en Logirail, empresa de Renfe a la que pertenece el Centro de Competencias Digitales (CCD) de Teruel, han sido desconvocadas por el sindicato UGT tras el acuerdo alcanzado a última hora del viernes, después de que la empresa aceptase varios acuerdos para desbloquear la negociación colectiva y otras demandas de los trabajadores.
En el último mes la conflictividad laboral en Logirail saltó a la opinión pública a raíz de la intención de retirar los complementos ad personam a partir del próximo año, aunque se dio marcha atrás, como anunció el ministro de Transportes, Óscar Puente, en el Senado hace dos semanas a raíz de una pregunta de la senadora del PP por Teruel, Emma Buj.
Los trabajadores, convocados por UGT, protestaron de forma masiva el pasado martes frente a la sede del Ministerio por otras cuestiones que seguían pendientes. Ahora la empresa Logirail ha cedido en su postura y ha llegado a varios acuerdos para evitar las huelgas que había convocadas por UGT-FeSMC, los días 17, 21, 24 y 28 de noviembre y 8 de diciembre, con el objetivo de avanzar en la resolución del conflicto planteado.
La dirección de la empresa informó este viernes a los trabajadores que está redactando un Plan Director con el que definir las líneas estratégicas de desarrollo del negocio, y acordó con los representantes de UGT, convocantes de las huelgas, varios acuerdos, entre ellos el desbloqueo del tercer convenio colectivo y su agilización, con el compromiso expreso de que se publique antes de que finalice su vigencia.
Asimismo acordaron la aplicación real de las 37,5 horas. El compromiso de la empresa es adaptar las jornadas para cumplir esta medida antes del 30 de abril del próximo año. UGT incidió en la importancia del Plan Director para estabilizar el empleo y acabar con las externalizaciones.
El CCD de Renfe en Teruel, perteneciente a Logirail, se encarga de la infraestructura tecnológica de la compañía y se creó para descentralizar sedes públicas y combatir la despoblación asentando trabajadores altamente cualificados y captando talento en la España despoblada.
En el último mes la conflictividad laboral en Logirail saltó a la opinión pública a raíz de la intención de retirar los complementos ad personam a partir del próximo año, aunque se dio marcha atrás, como anunció el ministro de Transportes, Óscar Puente, en el Senado hace dos semanas a raíz de una pregunta de la senadora del PP por Teruel, Emma Buj.
Los trabajadores, convocados por UGT, protestaron de forma masiva el pasado martes frente a la sede del Ministerio por otras cuestiones que seguían pendientes. Ahora la empresa Logirail ha cedido en su postura y ha llegado a varios acuerdos para evitar las huelgas que había convocadas por UGT-FeSMC, los días 17, 21, 24 y 28 de noviembre y 8 de diciembre, con el objetivo de avanzar en la resolución del conflicto planteado.
La dirección de la empresa informó este viernes a los trabajadores que está redactando un Plan Director con el que definir las líneas estratégicas de desarrollo del negocio, y acordó con los representantes de UGT, convocantes de las huelgas, varios acuerdos, entre ellos el desbloqueo del tercer convenio colectivo y su agilización, con el compromiso expreso de que se publique antes de que finalice su vigencia.
Asimismo acordaron la aplicación real de las 37,5 horas. El compromiso de la empresa es adaptar las jornadas para cumplir esta medida antes del 30 de abril del próximo año. UGT incidió en la importancia del Plan Director para estabilizar el empleo y acabar con las externalizaciones.
El CCD de Renfe en Teruel, perteneciente a Logirail, se encarga de la infraestructura tecnológica de la compañía y se creó para descentralizar sedes públicas y combatir la despoblación asentando trabajadores altamente cualificados y captando talento en la España despoblada.
